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汽车4s销售招聘,汽车销售4s店招聘

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汽车销售人员招聘的年龄要求和最低学历是什么?

不同的品牌经销商对学历要求不一样一般都是要求本科国产小品牌的门槛稍微低一点但都对销售经验比较看重!考虑到工作经验和阅历,年纪一般要求在23-25以上(招聘新人培训除外)\x0d\x0a\x0d\x0a这是广州最好的4S店入职要求,主要看看您的地区要求,举例如下:\x0d\x0a\x0d\x0a1、掌握本地的汽车市场动态,开拓销售市场;2、配合销售经理完成公司的销售目标;3、工作严谨认真,熟悉销售、售后各环节的控制。\x0d\x0a任职条件:\x0d\x0a1、男女不限,大专以上学历;\x0d\x0a2、熟悉汽车行业,从事汽车销售工作1年以上;\x0d\x0a3、具有一定管理能力,具有良好的人际交往和沟通能力;\x0d\x0a4、能熟练驾驶汽车,有驾驶证;\x0d\x0a5、形象气质较好,成熟稳重;\x0d\x0a\x0d\x0a一般汽车销售员要中专以上学历。\x0d\x0a汽车销售员学历不一定太高,但是对所销售的汽车要了如指掌,只是“对车型基本很熟悉,品牌也很了解”不行,不是要泛泛,要的是专精。要对所销售的汽车的性能有全面的了解。\x0d\x0a请你注意(你可以到任何4S店或汽车销售公司去看看):销售员主要的是介绍汽车性能再作其他类比。\x0d\x0a你可以报名加入这个行列。一边等聘任一边到书店查阅一下你报名的公司所销售汽车的性能,可能很有用。

高档车4s店的销售招聘标准是什么?

高档车4s店的销售招聘下列标准是对该岗位的最低要求:商科或工料相关专业专科以上学历,5年以上销售管理经验;对销售过程以及相关工作有高度认识,并具备出色的沟通技巧和良好的语言表达能力;具有较强的分析、组织、业务开拓和培训技能;有效的驾驶执照。

岗位职责描述:

1、主持经销店的销售工作,在销售量、利润及客户满意度上,完成或超额完成预期目标;

2、根据厂家政策及流程,致力于为客户提供超乎想象的购车体验与服务,提升品牌影响力;

3、制定具有挑战性并且可实现的销售策略和目标,对销售部员工进行有效传达,并建立合理的考核机制;

4、把握销售目标实施进度,根据市场销售情况,及时合理准确的提出销售及激励政策调整建议,确保完成经营业绩,同时提升品牌市场占有率;

5、整合保险、金融、精品、二手车等价值链业务,推动年销售整体收益目标达成;

6、组建并培养专业的营业团队,制订各岗位职责说明及年度发展目标,建立完善的销售人才培养体系;

7、制定详细的工作计划,以及员工个人专业发展计划,并定期进行工作检讨与改善;

8、确保销售部门所有员工都积极参与,并切实为经销店超额完成业务指标做出贡献;

9、根据经销店内销售业务情况,维持适当数量的营业人员,并确保部门流失率低于经销店预期目标。

汽车4S店一般是怎么招人的?

汽车4S店招聘一般会通过报纸、招聘会、人才网站、熟人介绍等方式。

不知道是希望做销售客服还是维修工作。如果是做销售或客服,只要长相一般偏上,语言表达能力较强,带人热情大方就可以了。如果是做维修,那就要有一定的工作经验,最好有4S店工作经验,熟悉工作流程,具备修理经验。

岗位职责:

1、做好客户的跟踪和拜访,挖掘潜在的客户,建立和扩充客户数据库。

2、接待展厅内客户、并进行车辆介绍;邀请潜在客户参与试乘试驾活动。

3、与客户洽谈签订购车合同,并协助客户办理相关手续,按照流程与实施规范做好新车递交及售后跟踪回访,作好相关记录。

4、服从公司管理制度并及时完成上级领导安排的工作。

任职要求:

1、大专及以上学历,热爱销售工作。

2、具有1年以上汽车行业4s店销售工作经验、有驾照者优先。

3、良好的服务意识和团队合作精神,有较强的沟通协调能力,抗压能力好。

4、热情礼貌,工作认真,身体健康,吃苦耐劳,责任感强工作态度积极有责任心,主动性强,形象端庄。

扩展资料:

4S店招聘,一般可以选择以下渠道:

1、人才市场的摊位招聘。这种招聘只能吸引一些自觉进入人才市场的人,并不能保证招聘的质量。更重要的是,这样的招聘是昂贵的,不仅涉及网站的成本,还有往返费用和招聘人员的时间预算。然而,这种方法是最直接、最快捷的招聘方式,不需要电话通知等步骤,直接进入面试阶段。

2、专业杂志和报纸的招聘成本不菲。高端杂志一般不接受招聘信息,只接受汽车产品广告。这种招聘方式有一定的时间、空间和物质限制,效率较低。

3、据606Job.com统计,通过互联网求职的企业和人数逐年增加,尤其是汽车销售经理和汽车维修技师,他们已经成为汽车行业的热门人才。

与其他方式相比,网上招聘成本低,效果好。可以在短时间内以较低的成本吸引大量求职者。在网站招聘方面,主要包括综合型人才招聘网站、汽车专业人才招聘网站和自己的官方网站信息招聘。三者比较起来,无论是从成本还是效果来看,都是专业网站招聘。

4、校园招聘——应届毕业生汽车4S店可以在各技校进行招聘或聘任,找到一些优秀的应届毕业生,这样不仅可以储备人才,还可以更好地把他们培养成优秀的员工。这是一个寻找新员工的好方法,薪水相对较低,但需要付出相对较高的努力。

5、店铺门前张贴——这是最传统的方式,可以以较低的成本吸引求职者,但招聘范围有限,不能保证招聘的质量。小修理店最常用的招工方法就是在门前贴广告招工,这对那些主动来找工作的人非常有帮助。

现在招聘主流还是通过网络,快捷方便。汽车人才网比较多,建议选择性价比高的,如606汽车人才网招聘效果不差,还有高级人才推荐,价格合理。